Северные страны — мировые лидеры по равноправию женщин

Общество, Северные страны - мировые лидеры по равноправию женщин | Северные страны - мировые лидеры по равноправию женщин
flikr/ Victoria Nevland / When school hits you

Хотя им есть ещё над чем работать для улучшения ситуации

Исландия, Норвегия, Швеция и Финляндия заняли первые четыре места в «индексе стеклянного потолка», составленном журналом The Economist. Термин «Стеклянный потолок» ввели феминистки в начале 80-ых годов прошлого века для описания официально никем не обозначенного «потолка» в карьере, выше которого подавляющее большинство женщин не может подняться.

Эксперты The Economist исследуют информацию из 29 государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития о том, как распределяются между полами дипломы о высшем образовании, рабочие места, руководящие посты и заявления, поданные в бизнес-школы, какова разница в оплате труда за одну и туже работу, сколько стоит уход за детьми, насколько развита система защиты материнства.

В оказавшихся на верхних позициях списка Северных странах рынок труда между мужчинами и женщинами разделён примерно поровну. В Финляндии среди людей, получивших высшее образования гораздо больше женщин, чем мужчин - 49% против 35%. Разрыв в зарплатах между полами в Норвегии составляет 6.3%. Это почти в два с половиной раза лучше среднего показателя ( 15.5%) по странам-членам Организации экономического сотрудничества и развития, объединяющей 34 развитые государства, признающие принципы представительной демократии и рыночной экономики.

Женщины занимают 44% руководящих должностей в исландских компаниях, чьи акции торгуются на бирже. Большая доля женщин в советах директоров корпораций Северных стран достигнута за счёт введения квот. В Исландии, Норвегии и Швеции также действуют добровольные квоты в политических партиях. Эта мера позволила женщинам занять 44% мест в Риксдаге - парламенте Швеции, который стал одним из самых «женских» законодательных органов на планете.

Дания заняла в в «индексе стеклянного потолка» 8 место. В вопросе равенства полов королевство пропустило вперёд Венгрию, Польшу и Францию.

Между тем, даже в занявшей втрое место в «индексе стеклянного потолка» Норвегии до полного равенства между мужчинами и женщинами ещё довольно далеко, пишет интернет-издание The Local. По подсчётам национальной статистической службы, зарплата женщин на 13.9% (а не на 6.3%, как утверждает The Economist ) меньше, чем зарплата мужчин за одну и ту же работу. За прошедший год разрыв даже слегка увеличился.

По данным норвежской статистики, средний работающий мужчина королевства получал за средний месяц 2015 года 46 200 крон ($5 394 или €4 921), его средняя соотечественница в то же время зарабатывала 39 800 крон ($4 646 или €4 239).

Самый большой разрыв в зарплатах в финансовом и научном секторах. Там норвежские женщины зарабатывают почти на треть (на 29%, если быть точным) меньше, чем мужчины. Женщины получают больше, чем мужчины лишь в строительстве или коммунальном хозяйстве. В основном потому, что в этих отраслях женщины выполняют более высоко оплачиваемую офисную работу.

Исследования, проведённые норвежской статистической службой, показывают, что среди руководителей компаний страны 88% - мужчины. Их общая доля на руководящих постах в королевстве ( с учётом государственных, общественных, политических и прочих организаций и учреждений) составляет 73%. Ближе всех к равенству полов приблизилась норвежская культура. В этом секторе мужчины составляют всего 58% руководителей. В военную сферу идея гендерного равенства проникает медленнее всего - тут мужчинам принадлежит 93% руководящих постов.

Тем не менее, премьер-министром и министром обороны Норвегии сейчас являются женщины - Эрна Сульберг ( Erna Solberg) и Ине Эриксен Сёрейде ( Ine Eriksen Søreide ) соответственно. Всего же, в нынешнем норвежском правительстве из 19 министерских кресел женщины занимают 9.

Сразу за четырьмя Северными странами в «индексе стеклянного потолка» разместилась Венгрия. У неё пятое место.В центральноевропейской стране, по подсчётам The Economist, самый низкий разрыв в зарплатах между полами. Венгерские женщины получают на 3.8% меньше, чем мужчины. Малую долю женщин в парламенте (10%) и в советах директоров компаний (11%), компенсировал при выведении общего результата продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком (в Венгрии матери получают полную заработную плату на протяжении 71 недели после родов) и низкая стоимость содержания детей.

Последние три места рейтинга достались Японии, Турции и Южная Корее.


Текст: ScandiNews Источник