Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте

Общество, Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте | Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте
pixabay.com/ Работодатели могут препятствовать сотрудникам носить заметные религиозные символы

Европейский Суд признал, что запрет на ношение заметных «политических, философских и религиозных символов» не является дискриминацией

Работодатели могут препятствовать сотрудникам носить заметные религиозные символы, постановил верховный судебный орган Европейского союза. Как сообщает «Радио Швеция», решение повлияет на рассмотрение дел о дискриминации в судах королевства. Европейский Суд вынес первое решение относительно права на ношение головных платков , которые, в соответствии с нормами ислама, должны быть на женщинах, находящихся в общественных местах. Суд постановил, что работодатели имеют право запрещать ношение любых видимых «политических, философских или религиозных символов» и это не будет считаться дискриминацией.

Мартин Мёрк (Martin Mörk), руководитель юридического отдела в канцелярии шведского Уполномоченного по вопросам равноправия, сказал в интервью «Шведскому радио», что «мы довольно давно ждали этого решения».

Поскольку Европейский Суд является высшей инстанцией при рассмотрении дел о дискриминации, канцелярии шведского Уполномоченного по правам человека не имеет смысла принимать к рассмотрению жалобы шведок, желающих носить мусульманский головной платок на рабочем месте, но не могущих делать этого из-за запрета работодателя, объяснил господин Мёрк.

Он также обратил внимание на то, что решение Европейского суда не обязывает руководителей компаний и учреждений запрещать платки на рабочем месте: «Ничто не препятствует работодателям проводить беспристрастную политику, которая позволила бы людям носить религиозные символы, вне зависимости от сегодняшнего решения Суда».

Европейский Суд вынес общее решение по жалобам двух женщин – из Бельгии и Франции – которых уволили с работы за отказ снять платки.

«Внутренние правила предприятия, запрещающие ношение на виду любых политических, философских или религиозных символов не составляют прямой дискриминации, – говорится в решении Суда. – Однако, в отсутствие такого правила, желание работодателя принять во внимание пожелания клиента более не получать услуги работодателя, предоставляемые сотрудником, носящим мусульманский головной платок, не могут рассматриваться в качестве профессионального требования, которое могло бы исключить дискриминацию».

Решение Европейского Суда едва ли как-то повлияет на судебную тяжбу хозяйки норвежской парикмахерской, обвинённой в дискриминации, с властями королевства. Мерете Ходне отказалась обслуживать клиентку, пришедшую в её салон в мусульманском платке, и предложила той«найти другое место, потому, что она таких не принимает». Норвежку приговорили к штрафу в 10 000 крон (€1075; $1200) и компенсации судебных издержек за преднамеренную дисриминацию по религиозному признаку. Женщина отказалась платить штраф и оспорила решение. Её апелляция ожидает рассмотрения в Верховном суде королевства.


Текст: ScandiNews Источник