Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте

Общество, Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте | Уполномоченный по правам человека в Швеции не будет рассматривать жалобы на запрет головных платков на рабочем месте
pixabay.com/ Работодатели могут препятствовать сотрудникам носить заметные религиозные символы

Европейский Суд признал, что запрет на ношение заметных «политических, философских и религиозных символов» не является дискриминацией

Работодатели могут препятствовать сотрудникам носить заметные религиозные символы, постановил верховный судебный орган Европейского союза. Как сообщает «Радио Швеция», решение повлияет на рассмотрение дел о дискриминации в судах королевства. Европейский Суд вынес первое решение относительно права на ношение головных платков , которые, в соответствии с нормами ислама, должны быть на женщинах, находящихся в общественных местах. Суд постановил, что работодатели имеют право запрещать ношение любых видимых «политических, философских или религиозных символов» и это не будет считаться дискриминацией.

Мартин Мёрк (Martin Mörk), руководитель юридического отдела в канцелярии шведского Уполномоченного по вопросам равноправия, сказал в интервью «Шведскому радио», что «мы довольно давно ждали этого решения».

Поскольку Европейский Суд является высшей инстанцией при рассмотрении дел о дискриминации, канцелярии шведского Уполномоченного по правам человека не имеет смысла принимать к рассмотрению жалобы шведок, желающих носить мусульманский головной платок на рабочем месте, но не могущих делать этого из-за запрета работодателя, объяснил господин Мёрк.

Он также обратил внимание на то, что решение Европейского суда не обязывает руководителей компаний и учреждений запрещать платки на рабочем месте: «Ничто не препятствует работодателям проводить беспристрастную политику, которая позволила бы людям носить религиозные символы, вне зависимости от сегодняшнего решения Суда».

Европейский Суд вынес общее решение по жалобам двух женщин – из Бельгии и Франции – которых уволили с работы за отказ снять платки.

«Внутренние правила предприятия, запрещающие ношение на виду любых политических, философских или религиозных символов не составляют прямой дискриминации, – говорится в решении Суда. – Однако, в отсутствие такого правила, желание работодателя принять во внимание пожелания клиента более не получать услуги работодателя, предоставляемые сотрудником, носящим мусульманский головной платок, не могут рассматриваться в качестве профессионального требования, которое могло бы исключить дискриминацию».

Решение Европейского Суда едва ли как-то повлияет на судебную тяжбу хозяйки норвежской парикмахерской, обвинённой в дискриминации, с властями королевства. Мерете Ходне отказалась обслуживать клиентку, пришедшую в её салон в мусульманском платке, и предложила той«найти другое место, потому, что она таких не принимает». Норвежку приговорили к штрафу в 10 000 крон (€1075; $1200) и компенсации судебных издержек за преднамеренную дисриминацию по религиозному признаку. Женщина отказалась платить штраф и оспорила решение. Её апелляция ожидает рассмотрения в Верховном суде королевства.


Текст: ScandiNews Источник



This website stores cookies on your computer. These cookies are used to collect information about how you interact with our website and allow us to remember you. We use this information in order to improve and customize your browsing experience and for analytics and metrics about our visitors both on this website and other media. To find out more about the cookies we use, see our Privacy Policy. If you decline, your information won’t be tracked when you visit this website. A single cookie will be used in your browser to remember your preference not to be tracked.