Шведских гастарбайтеров в Норвегии призывают “держать ухо востро”

Бизнес, Шведских гастарбайтеров в Норвегии призывают “держать ухо востро” | Шведских гастарбайтеров в Норвегии призывают “держать ухо востро”
Фото: flickr.com/ ruthhelen/ Krone

Эксперты предупреждают молодых шведов, отправляющихся на заработки в соседнюю Норвегию о риске быть обманутыми. Норвежские работодатели, пользуясь тем, что приезжие не знают местного законодательства, нарушают его, чтобы сэкономить на зарплате.

С тех пор, как Норвегия разбогатела на нефти, она стала привлекать безработных шведов. Многие молодые люди из соседней страны переезжают в Осло, где работают преимущественно в гостиничной или ресторанной сферах.

Жизнь и язык в двух соседних королевствах похожи ( Норвегия еще чуть больше века назад была частью союзного государства со Швецией, не вполне, правда, добровольно ), но рабочих мест в Норвегии больше, а зарплаты, как правило - выше. Норвежские бизнесмены, однако, стремятся сэкономить на «гастарбайтерах» с востока.

«Многие владельцы ресторанов в Осло используют труд молодых людей, которые не знают своих прав, » - цитирует издание The Local исследователя из Университета норвежской столицы Иду Толгенсбакк. Она на протяжении многих лет изучает шведскую трудовую миграцию. По словам эксперта, основные проблемы шведов, приехавших за «длинной норвежской кроной» ровно те же, что и у любых других людей в той же ситуации в любой точке планеты: неоплаченные «испытательные сроки», работа без письменных контрактов, зарплаты ниже, чем у местных и худшие условия труда. Правда, в отличие от многих других стран, норвежские законы ровно в той же мере защищают права приезжих работников, как и права их местных коллег. Норвежские профсоюзы предпринимают усилия по информированию шведских сотрудников местных предприятий об их правах.

Торбьёон Несс - один из норвежских профсоюзных активистов, ведущих просветительскую работу среди шведов. «На встречах, которые мы проводим с молодыми шведами, мы выяснили, что на самом деле, гораздо больше шведов работают в значительно худших условиях, чем их норвежские коллеги», - рассказал он Радио Швеция. Между тем, шведы продолжают перебираться в поисках работы в Норвегию.

Так, по данным The Local , в 2013 году около 1 300 медсестёр из Швеции подтвердили свою квалификацию в соседней стране. Это примерно треть всех младших медицинских работников, выпущенных шведскими учебными заведениями за год. Как утверждает издание, «исход» младшего медперсонала из Швеции в Норвегию держится на примерно одинаковом уровне в течение последних лет десяти - даже, несмотря на нехватку медсестер во многих районах самой Швеции. Главным аргументом в пользу переезда в соседнее королевство для большинства мигрантов становится зарплата. «Я получал минимальную зарплату в Швеции и у меня не было никаких перспектив к её увеличению, - рассказал один из переселенцев в интервью Радио Швеция, - Я хотел лучшей зарплаты и еще я хотел, чтобы у меня оставалось время на занятия чем-то еще, кроме работы». Переезд из Гётеборга в Осло оказался правильным выбором для этого человека - в Норвегии его рабочая неделя сократилась на треть, а зарплата выросла.

Однако, по мнению исследователей, не только материальной неудовлетворенностью объясняется стабильный массовый исход медицинских работников младшего звена в Норвегию. Марианне Тёрнер из Университета Гётеборга, которая занимается изучением условий труда медперсонала, рассказала Радио Швеция, что многие ее земляки подвержены стрессу на работе: «Если ты не видишь возможности выполнять свою работу должным образом, у тебя наступает депрессия и ты начинаешь искать выход. Если ты не можешь найти устраивающую тебя работу у своего нынешнего работодателя, альтернативой может быть Норвегия».

Пока, региональным властям Швеции не удается решить проблему «вымывания кадров» даже с помощью дополнительных ассигнований на зарплаты медперсоналу.


Источник